摘要：摘要：企业文化与员工绩效管理系统具有密不可分的联系，企业文化在一定程度上直接影响到员工绩效管理的有效性。“企业文化是贯彻企业始终的灵魂，没有文化的企业绝无竞争力”，弘历创始人冯刚的这句话足以体现弘历对企业文化的重视。本文以弘历集团为例，具体分析了企业文化的类型及构成要素，内涵，运用案例分析法和问卷调查法研究该组织的企业文化对员工绩效行为产生哪些有利和不利影响，通过具体数据验证企业文化与员工绩效行为的相关关系，进而提出如何从企业文化角度进行员工绩效管理制度的设计。

关键词：企业文化弘历集团绩效行为

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、文献综述-2

 （一）企业文化的基本内涵和特征-2

 （二）绩效管理的相关研究-3

三、研究设计-4

 （一）问题的提出-4

 （二）研究工具-4 

 （三）研究样本-5

四、结果分析-6

（一）样本特征分析6

（二）企业文化与工作绩效的相关性分析6

五、对弘历集团企业文化和绩效管理的分析 11

（一）弘历集团简介-11

（二）弘历集团的企业文化和绩效管理现状-12

六、基于企业文化的绩效管理措施14

（一）以企业文化为宗旨，开展终身学习型绩效管理举措14

（二）通过构建心理契约来增强员工的责任感和使命感14

（三）激励、公正、人性化的绩效管理措施14

七、结束语-15

参考文献-16

致谢-17