基于人性化的企业绩效管理研究--以R公司为例.doc

资料分类:本科论文 上传会员:冰雪公主 更新时间:2018-04-29
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摘要:上世纪末,随着对外交流的不断深入,西方管理理念开始进入中国,其中就有绩效管理,而且对我国企业的管理具有很强的指导性。由于社会主义性质和经济发展的需要,企业在对员工进行管理时也越来越趋于人性化。企业要想在竞争中百战不殆并保持自身的核心竞争力,就必须建立以人性化为基础的绩效管理体系。本文主要是将R公司作为分析对象,对公司人性化的绩效管理方式进行浅析。倡导企业从人性化的视角了解员工的需求和动机,将员工的目标与公司的目标相统一,促进企业战略规划的实施和目标的实现,以及员工的自我提升、不断完善和发展,以营造出企业和员工双方之间实现共同发展的良好局面。

关键词:人性化  绩效管理  企业员工

 

目录

摘要

Abstract

一、绪论1

(一)研究背景与意义1

(二)国内外研究状况1

(三)研究思路与方法2

二、人性化管理的内涵及重要性2

(一)人性化管理的内涵2

(二)人性化管理的重要性2

三、实施人性化绩效管理的环境和条件3

(一)实施人性化绩效管理的环境3

(二)实施人性化绩效管理的条件5

四、人性化绩效管理流程5

(一)员工参与绩效计划的制定5

(二)“人本管理”与绩效考核6

(三)绩效实施与反馈里的双向沟通6

(四)绩效改进落到实处7

五、案例分析7

(一)企业简介7

(二)企业文化7

(三)R公司人性化的绩效管理8

六、结论11

参考文献12

致谢13

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上传会员 冰雪公主 对本文的描述:本论文在研究方法上是将文献和案例,理论与实际相结合来进行分析,在参考相关文献的基础上,凭借自己的理解对文献的理论观点进行分析总结,作为论文书写的理论内容,阐述人性......
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