摘要：21世纪是以人才、知识为主的知识经济新时代，人才是企业重要的战略资源，高级人才的流失会给国有企业带来巨大损害，甚至危害国家经济安全，因此研究国有企业高级人才的流失问题，做好高级人才的保留工作，无疑具有重要的理论意义与现实意义。

本文首先分析了人才流失给国有企业带来的不利影响，并从社会、国有企业、个人方面分析了高级人才流失的原因，最后针对性的提出了对策建议，国有企业要树立新型的人力资源管理观念,建立动态灵活的选拔、用人机制,匹配合理的薪酬激励机制,建立科学合理的晋升考核机制，设计好人才职业生涯发展规划，创建和谐健康的企业文化。

论文以解决国有企业高级人才流失为主线提出自己的见解，其特别之处在于尝试从宏观社会环境、个人等多方面分析高级人才流失的原因，并且侧重于针对高级人才流失提出对策建议。

关键词：国有企业；高级人才；流失原因；对策分析；

目录

摘要

ABSTRACT

1绪论-1

1.1研究背景与研究意义-1

1.2国内外高级人才流失研究文献综述-2

2国有企业高级人才相关概述-4

2.1国有企业定义-4

2.2高级人才定义-4

2.3高级人才流失的负面影响-5

3 国有企业高级人才流失现状-7

3.1人才流失的去向-7

3.2人才流失的特点-7

4国有企业人才流失原因分析-8

4.1社会因素-8

4.2企业因素-8

4.3个人因素-10

5国有企业高级人才流失对策分析-10

5.1树立新型的人力资源管理观念-10

5.2建立动态灵活的选拔、用人机制-10

5.3匹配合理的薪酬激励机制-10

5.4建立科学合理的晋升考核机制，设计好人才职业生涯发展规划-11

5.5创建和谐健康的企业文化-11

5.6人才选择流出时要慎重考虑-11

6结束语-12

参考文献-13