摘要：中国的公务员考核制度自实施以来，在不断发挥出重要作用的同时，也渐渐呈现出一系列问题。研究公务员考核制度的发展现状，有利于分析和解决考核制度所产生的问题，从而促进考核制度的发展和完善，推进其进一步实施，更好发挥其功能。本文通过历史研究法、比较分析法、指标量化法等，阐述当前中国考核制度存在的一些问题，论证问题产生的原因，试图得出解决问题的方法。文章共一万余字.第一部分阐述了相关概念，建立了一定理论基础。第二部分结合了考核制度的发展由来，简要总结归纳了当前的发展状况，从多方面分析了目前中国公务员考核制度所存在的问题。第三部分和第四部分进行了原因分析，借鉴别国考核制度发展运行的经验。第五部分在前面几部分基础上，提出了一些可行性对策，以期解决考核制度所暴露出的问题，不断焕发出新的生命力。

关键词:    公务员考核制度        发展现状      指标体系

目录

摘要

Abstract

一、公务员考核制度的相关概念-5

（一）公务员考核制度的内涵与理论基础-5

（二）公务员考核制度的内容和功能-7

（三）公务员考核制度的原则和方法-7

二、中国公务员考核制度的发展现状分析-8

（一）中国公务员考核制度的历史沿革-8

（二）考核制度在实施中所取得的成就-9

（三）中国公务员考核制度存在的问题-10

三、中国公务员考核制度存在问题的原因分析-13

（一）缺乏配套的制度及法律-13

（二）公务员绩效的复杂多样性-13

（三）负面思想观念的影响-14

（四）监督机制尚不完善-15

四、国内外考核制度的比较分析与经验借鉴-15

（一）国内外公务员考核制度比较-16

（二）对完善中国考核制度的启示-17

五、完善中国公务员考核制度的对策建议-17

（一）建立公务员绩效考评的指标体系-18

（二）规范公务员绩效考核的步骤与实施-21

（三）有效利用多媒体媒介，促进绩效沟通-23

（四）加强培训与教育，提高能力和素质-23

（五）建设良好的立法和制度保障-24

结语-24

参考文献-26

致谢-28