摘要：随着我国社会发展进入新时代，社会经济迅速发展，政府职能转移力度不断加强，社会工作作为社会治理、社会服务发展提供了重要的方式方法，社会工作的专业化与职业化，越来越受到各级政府和社会各界的高度重视和广泛关注。自2006年的人才队伍建设意见的提出，到后来的十八部委文件、职业能力考试、政府购买社会工作服务等文件，说明我国越来越重视专业社会工作人才的培养。

但是由于中国乡土文化和社会工作专业发展的诸多原因，农村社会工作面临社会认同度低，社会工作人才队伍的专业化和职业化进程缓慢，相关服务机构工作效率低等一系列问题。针对以上情况，本文旨在结合自身实践经验，以山东XX村社会工作服务项目为例，通过分析本土农村社会工作专业人才队伍建设存在的困境，以此对推动农村社会工作专业队伍建设策略做出贡献。

关键词：农村社会工作；社会工作专业人才队伍；本土化

目录

摘要

ABSTRACT

一、 绪论-6

（一）选题背景和意义-6

（二）文献综述-7

（三）相关概念界定-9

（四）研究方法-11

二、山东省某村社会工作专业人才队伍现状介绍-12

（一）政府支持现状-12

（二）机构支持现状-13

（三）项目专业人才队伍构成-14

三、山东省某村社会工作项目人才队伍建设困境-15

（一）社会工作专业人才紧缺、专业素质不高-15

（二）社工工作体验差-15

（三）社工专业认同度低、自我怀疑严重-16

四、本土农村社会工作专业人才队伍困境原因分析-19

（一）政府政策体制不完善-19

（二）农村社会工作发展落后、认同度低-19

（三）农村社会工作机构少、缺乏相应的用人机制-20

（四）社会工作专业人才流失严重-20

五、加强本土农村社会工作专业人才队伍建设的建议-21

（一）建立统筹管理部门-21

（二）保障充足的资金投入、加大宣传力度-21

（三）促进农村组织转型，建立人才评价鼓励机制-22

（四）为社工营造良好个人发展环境-22

六、总结-24

参考文献-25

附录-27

致谢-28