摘要：志愿服务是一个系统性工程，它是国家创新社会治理方式，实施素质教育、培养高素质复合型人才，践行社会主义核心价值观，建设社会主义现代化强国的有效途径，更是中国特色社会主义新时代条件下我国青年工作发展的新需要。志愿服务涉及到国家、高校、社会及大学生个体等多领域，从而受到广泛关注。本文主要以国有企业为主要研究对象，以志愿服务长效机制理论、政策、功能为出发点，对比分析学校共青团、政府机关共青团、民营企业共青团、国外志愿者组织的志愿服务现状，并据此考量国有企业志愿服务长效机制所面临靶向困境，在此基础上解决国有企业志愿服务长效机制建设困境必然要从深化志愿服务主导机制构建志愿服务信息管理平台，完善志愿多元培训模式提升志愿者及志愿服务水平，培育企业各青年自组织促进企业志愿服务转型融合，构建志愿服务发展体系多方争取企业志愿服务支持，建立志愿服务联系机制探索企业志愿服务良性互动，挖掘企业文化典型案例，打造特色志愿服务品牌项目六个方面提升国有企业志愿服务长效机制的建设路径。   

关键词：志愿服务；国有企业；志愿服务长效机制

目录

摘要

Abstract

绪 论

（一）研究背景

（二）国内外研究现状

（三）研究意义

（四）研究方法

一、基层共青团组织志愿服务长效机制的理论解析

（一）志愿服务长效机制的三个理论维度 

（二）影响志愿服务长效机制建立的五个组织因素

二、东营市x国企共青团志愿服务长效机制建设的实证分析

（一）x国企志愿服务长效机制建设现状

（二）x国企志愿服务长效机制建设面临的困境与原因分析 

三、东营市x国企共青团志愿服务长效机制建设的路径分析

（一）深化志愿服务主导机制，构建志愿服务信息管理平台

（二）完善志愿多元培训模式，提升志愿者及志愿服务水平

（三）培育企业各青年自组织，促进企业志愿服务转型融合     

（四）构建志愿服务发展体系，多方争取企业志愿服务支持

（五）建立志愿服务联系机制，探索企业志愿服务良性互动

（六）挖掘企业文化典型案例，打造特色志愿服务品牌项目

结 语

参考文献

致 谢