摘要：随着十九大和第十三届两会的召开，深化国有企业改革又被提上日程。由供给侧结构性改革和科技创新引起的经济发展的质量、效率、动力的变革也倒逼国有企业快速深化改革。在改个过程中出现的两类职工群体的极端心理问题以及一些固有问题如：对思想政治工作认识不清、内容空洞、方法单一、体制陈旧等都亟待解决。本文介绍的解决方法主要有：加深对思政工作的认识、以职工幸福生活为解决问题的出发点、革新激励、晋升机制、丰富内容、创新方式等。

关键词：国有企业职工； 思想政治工作；  问题；  对策

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摘  要

ABSTRACT

新形势下国有企业职工思想政治工作存在的问题及对策 1 -

一 新形势下国有企业职工思想变化趋势及存在的问题 1 -

（一）新形势下国有企业职工思想政治存在的问题 1 -

（二）新形势下国有企业职工思想变化趋势 5 -

二 新形势下国有企业职工思想政治工作中存在问题的原因分析 5 -

（一）重经济轻思想，偏心严重 5 -

（二）情况复杂，无人重视，放任自流 6 -

（三）拘束于条条框框，思维模式滞后 7 -

（四）奖惩、激励机制不健全，反馈不及时 7 -

（五）工作人员老迈 7 -

（六） 国有企业已经改革了，但很多人的思维没改革 8 -

三 新形势下国有企业职工思想政治工作的基本思路及改进对策 8 -

（一）新形势下国有企业职工思想政治工作的基本思路 8 -

（二） 新形势下国有企业职工思想政治工作的改进对策 9 -

四 结论 12 -

致谢： 13 -

参考文献： 14 -