摘要：本文先从定义、动机和经济后果三方面对盈余管理做了解释，并进一步区分了应计盈余管理和真实盈余管理，然后对近几年来国内外学者关于高管性别对企业盈余管理的影响的研究文献做了梳理，并进一步对女性高管对企业应计盈余管理和企业真实盈余管理的不同影响以及财务背景的女性高管对企业盈余管理的影响做了更深入的探索，选取创业板所有满足条件的上市公司2012-2016年的数据进行实证研究。研究结果表明，女性高管人数占高管总人数的比重大会促进企业的真实盈余管理，而拥有财务背景的女性高管人数占高管总人数的比重大则会促进企业的应计盈余管理。本文建议：要进一步加强女性高管的素质建设，切实发挥女性高管在抑制公司盈余管理中的积极作用。

关键词：应计盈余管理；真实盈余管理；女性高管；上市公司

目录

摘要

Abstract

1  引言-1

2  文献回顾-2

2.1  盈余管理的定义-2

2.2  盈余管理的动机-3

2.3  盈余管理的经济后果-3

2.4  国内外研究现状-4

2.4.1  国内认为女性高管能抑制盈余管理的研究结果-4

2.4.2  国内认为女性高管不会影响或促进盈余管理的研究结果-4

2.4.3  国外认为女性高管能抑制盈余管理的研究结果-5

2.4.4  国外认为女性高管不会影响促进盈余管理的研究结果-5

2.4.5  小结-5

3  理论分析与假设提出-6

3.1  理论分析-6

3.2  研究假设-6

4  研究设计-7

4.1  样本选取与数据收集-7

4.2  变量设计-7

4.2.1  解释变量-7

4.2.2  被解释变量-7

4.2.3  控制变量-8

4.3  研究方法说明及模型的构建-8

5  实证分析-8

5.1  盈余管理程度指标统计分析-8

5.2  描述性统计-9

5.3  回归分析-10

6  结论与建议-11

6.1  结论-11

6.2  建议-12

6.3  本文的不足与未来研究方向-12

参考文献-13