摘要：近年来，不断有上市公司采用员工持股计划。但是多年来员工持股计划与公司业绩的具体关系始终不明确。本文通过案例分析的手法，以浙江奥康鞋业股份有限公司为代表，分析上市公司在实行员工持股计划前后的公司绩效表现来推断推行员工持股计划是否确实能够提升国内上市公司的业绩。结果表明，推行员工持股计划在短期内对上市公司的盈利能力有所提升，而对营运能力与偿债能力影响相对较小，长期来看能促进高学历人才的留任率，减少人才损失。

关键词：员工持股计划；上市公司；企业绩效

目录

摘要

Abstract

1绪论-1

1.1选题背景-1

1.2文献综述-1

1.2.1-前言-1

1.2.3公司业绩评估方式-2

1.2.4国外关于员工持股与公司业绩关系的研究-3

1.2.5中国关于员工持股与公司业绩联系的探究-5

1.2.6本论文的研究方向与创新点-8

1.3理论分析员工持股计划对公司绩效的影响-8

1.3.1双因素理论概述-8

1.3.2员工持股计划对激励因素的影响-9

1.3.3员工持股计划对保健因素的影响-9

1.3.4小结-9

2奥康公司员工持股计划背景概述-10

2.1奥康公司背景-10

2.2员工持股计划实施情况概述-10

2.3宏观环境与行业概况-11

2.3.1政策因素-11

2.3.2经济因素-12

2.3.3社会因素-13

2.3.4技术因素-14

3奥康公司绩效分析-15

3.1财务分析-15

3.1.1盈利能力分析-15

3.1.2企业营运能力分析-19

3.1.3企业偿债能力分析-21

3.1.4综合分析-23

3.2非财务绩效分析-23

3.2.1人力资源-23

3.2.2销售终端表现-25

4结论与建议-27

4.1外部环境分析结果-27

4.2财务绩效分析结果-27

4.3非财务绩效分析结果-27

4.4小结与建议-28

5研究的不足之处-29

参考文献-30

附件 1-近 5 年国内生产总值-32

附件 2-近 5 年社会消费品零售总额-33

附件 3-近 5 年鞋帽市场成交额-34

附件 4-纺织、服装及日用品批发与零售业企业绩效标准值-35