摘要：随着股权分置改革政策的出现，我国上市公司的股权激励计划也逐渐完善。其中，作为股权激励的主要方式之一，限制性股票激励在完善公司治理结构、提升公司业绩、留住核心员工等方面发挥了极其重要的作用。本文在系统综述国内国外相关文献的基础上，引入海康威视近年来实施限制性股票激励计划的案例，通过研究其自上市以来实施限制性股票激励计划以来的现状，以及与股票期权政策的比较，总结其启示和经验，从公司、员工等不同的角度分析该激励模式带来的经济影响，包括给公司带来的好处和可能出现的问题，以及未来的发展方向，以此来引导我国上市公司实行科学的股权激励模式，以促成自身健康发展和增加竞争优势。

关键词：上市公司；限制性股票激励；经济影响

目录

摘要

Abstract

1引 言-1

1.1研究背景及意义-1

1.1.1研究背景-1

1.1.2研究意义-1

1.2研究方法-1

2相关概念和理论-2

2.1相关概念-2

2.1.1股权激励-2

2.1.2限制性股票-2

2.1.3限制性股票与股票期权的主要差异-2

2.1.4企业日益偏好于限制性股票的原因-3

2.2相关理论-4

2.2.1委托代理理论-4

3文献综述-5

3.1国内相关文献-5

3.2国外相关文献-6

3.3文献评述-7

4案例介绍-8

4.1企业概况-8

4.2限制性股票激励计划内容-8

4.2.1激励计划实施情况-8

4.2.2限制性股票计划人员结构-9

4.2.3限制性股票计划解锁期及条件-10

5案例分析-12

5.1海康威视限制性股票激励的现状及积极影响-12

6问题及建议-15

6.1相关问题及风险-15

6.2相关建议-16

6.3-结论-17

参考文献-18

附录 A-标杆公司业绩指标-20