摘要：经理股票期权是一种始于20世纪70年代用以激励经理人员的报酬制度。经市场证明有效，能够促进企业中长期稳定并持续发展的一种激励制度。本文从经理股票期权的理论基础及实施条件并结合国内外实行现状，分析了国有企业实行经理股票期权存在的一些问题，提出加强企业内部管理、完善股票市场以及健全法律规章制度等可行的、有效的解决对策。

 

关键词：股票期权  经理人员  国有企业  激励

 

目录

摘要

Abstract

1引言-1

1.1研究背景-1

1.2研究意义-2

2经理股票期权概述-3

2.1经理股票期权的概念及特点-3

2.1.1经理股票期权的概念-3

2.1.2经理股票期权的特点-4

2.2经理股票期权有效实施的条件-5

3经理股票期权实行的国内外现状-6

3.1经理股票期权在国外的现状-6

3.2经理股票期权在国内的现状-7

4国有企业实行经理股票期权存在的问题-8

4.1期权的获取与流通问题-8

4.2经理人市场不健全-8

4.3股票期权的会计与定价问题-9

4.4现有制度安排让经理股票期权的创新受限-9

5国有企业实行经理股票期权的对策-10

5.1加强实施经理股票期权企业的内部管理-10

5.2进一步完善股票市场与职业经理人市场-11

5.3区分经理股票期权的价值与价格-12

5.4建立健全一系列相关法律规章制度-13

结论-14

参考文献-15

致谢-16