摘要：企业如果想更快更好的发展，必须务实且努力的提高自己的科学竞争力，这就要求企业必须要有一个良好的内部控制机制和管理系统。目前，我国的大中型企业和民营企业在发展的过程中都或多或少的面临着内部控制法规、制度不健全，公司治理结构不合理，缺乏良好的企业文化等一系列问题。然而在每个企业的内部控制的发展过程中，起决定作用的就属企业的内部控制环境了，这吸引着我们去进行探究。本篇文章就是以华为为主线，着力去剖析华为的内部控制环境，展开阅览与探究，从另一维度洞察华为在内部控制过程中的与众不同和革新方法，借助其独特的视角，把握中国企业在内控方面的显著成效和未来发展方向。

关键词：华为    内部控制环境    内部控制优化措施

 

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1 研究背景与研究意义-1

1.1.1 选题背景-1

1.1.2 理论意义和现实意义-1

1.2 内部控制环境文献综述-2

1.2.1 国外内部控制环境研究-2

1.2.2 国内内部控制环境研究-2

1.3 研究方法-3

2 内部控制环境的概念及影响要素-3

2.1 内部控制环境的概念-3

2.2 影响内部控制的因素-4

2.2.1 信息沟通渠道-4

2.2.2 内部控制意识-4

2.2.3 员工素质-4

3 华为内部控制环境历程及问题-4

3.1 内部控制环境历程-4

3.1.1 企业文化-4

3.1.2 核心组织力-5

3.1.3 华为的全面营销-7

3.1.4 华为源源不断的活力-7

3.1.5新商业文明的典型代表-8

3.2 内部控制环境出现的问题-9

4华为优化内控环境的策略-10

4.1优化路线-10

4.2深度发展核心价值观-12

4.3不断变革前进-13

4.3.1发展战略和组织结构的调整-13

4.3.2华为人力资源的变革-14

4.3.3以人为本的股权激励制度-15

5结论-15

参考文献-16

致 谢-17