摘要：随着时代的进步发展，股权激励越来越成为企业重视的一种平衡股东与管理层之间矛盾的薪酬激励方案。作为解决代理问题的对策之一，股权激励对公司绩效、管理层忠诚度、企业长远发展等公司治理问题产生了诸多有利的影响。然而，因为股权激励在我国运用的时间较短，各项法律政策还不够成熟，所以股权激励措施的实施对公司治理仍存在一些不利的影响及亟待解决的问题。正因如此，了解我国股权激励现状、找出股权激励设计及实施过程中存在的问题、乃至提出相应的对策具有很大的现实意义。

本文从股权激励相关研究的基础出发，在股权激励相关理论的支持下，结合实际案列，从正反两个方面分析股权激励对公司治理的影响，且就现有不足提出合理的完善手段。

关键词：股权激励  公司治理  影响  解决方案

 

目录

摘要

Abstract

1 股权激励及其相关理论 1

1.1 股权激励 1

1.2 公司治理 1

1.3 代理成本 1

1.4 合作预期理论 1

1.5 一元两化理论 2

2 股权激励的实践模式 2

2.1 股票期权模式 2

2.2 限制性股票模式 2

2.3 股票增值权模式 3

2.4 虚拟股票模式 3

2.5 业绩股票模式 3

3 股权激励的个案分析 3

3.1 股权激励政策分析 3

3.2 实际案例分析 4

3.2.1 中国联通股权激励概况 4

3.2.2 中国联通股权激励经济效益分析 5

3.2.3 中国联通股权激励的优点与不足 6

4 股权激励对公司治理的影响 7

4.1 正面影响 7

4.1.1 提升公司业绩 7

4.1.2 可有效解决委托代理问题 7

4.1.3 吸引人才、降低薪酬 7

4.1.4 制衡股东关系 8

4.1.5 管控委托代理成本 8

4.1.6 解决外部融资困难问题 8

4.1.7 激励、留住人才 9

4.2 不足之处 9

4.2.1 内部制度不完善 9

4.2.2 外部市场环境不成熟 9

4.3.3 股权激励计划不全面 10

5 启示及建议 10

5.1 提高股权激励效果，股权激励模式多元化 10

5.2 多项业绩评价指标相互配合 11

5.3 完善公司内部治理结构 11

5.4 规范债券和经理人市场 12

5.5 改进相关法规政策 12

6 结束语 12

参考文献 13