摘要：关于知识和经济的这个时代一经开始，对于人才的追求已经超过了对物资的追求，人才所能创造出来的价值远远超过物所可以创造出来的价值。随着国际一体化的发展，人力资源是每一个国家前进的能源。所以，人力资源的发展影响着整个社会的发展，与此同时也影响着社会再分配。于是，如何应用这一资源成为了关键，对于人力资源的计量也成为了一个非常重要的事情。本文首先阐述了什么是人力资源会计、人力资源会计有什么特点等；在此基础上从多方面讨论了该如何对人力资源会计进行确认计量；最后剖析了目前人力资源会计在我国目前所遇到的问题，和如何相对的解决这些问题。

关键词：人力资源会计     会计确认    会计计量

目录

中英文摘要及关键字

一、人力资源会计的概念、特点及研究内容-4

（一）人力资源会计的概念和特点-4

（二）人力资源会计的研究内容-5

二、人力资源会计的确认-6

（一）人力资本要素的稀缺性-6

（二）人力资源确认的具体依据-6

（三）从不同的角度看人力资源会计的确认-6

三、人力会计资源的计量方法-7

（一）成本计量法-7

（二）价值计量法-8

四、我国进行人力资源会计的确认和计量中遇到的问题-9

（一）对于确认和计量的问题缺少系统、明确的理论-9

（二）人力资源会计的确认少了准确的标准-9

（三）计量所提供的信息缺乏客观性-10

（四）财务报表中信息披露的局限性-10

（五）核算技术不过硬-10

五、完善人力资源会计确认和计量的政策建议-11

（一）加强对人才的培养，并完善相关理论-11

（二）推进人力资源会计应用的法制化-11

（三）提高会计操作手段，加强对人力资源的计量-11

（四）开展试点工作并进行总结与推广-11

参考文献：-13