摘要：随着社会经济的发展，互联网+发展日益壮大，外卖在社会生活中比重越来越大，外卖员这类劳动者群体在社会中便开始迅速发展壮大。而不同于传统用工形式的是，平台加个人的新业态在网络用工中兴起，这也为外卖行业劳动者披上了“新业态从业人员”的外衣。与此同时与外卖行业劳动权益保障相关的问题更是成为热点话题，外卖行业有很多劳动者申请劳动关系认定和工伤认定，结果有好有坏均不统一。外卖行业劳动权益保障制度是否完善？外卖行业的兴起在劳动者权益保障方面还有哪些问题没有解决？应当如何保障外卖行业劳动者权益？本文就相关问题对外卖行业劳动权益保障制度的完善进行简要论证。

关键词：外卖  劳动者  劳动权益  社会保障

 

目录

摘要

Abstract

引 言 1

一、对外卖行业劳动权益保护的一般分析 1

（一） 外卖平台用工的特征 1

1. 劳动用工方式多元化 1

2. 就业合同去劳动关系化 2

3. 灵活支付劳动报酬 2

4. 工作场所流动性 2

（二） 外卖平台用工劳动者权益保障的理论依据 2

1. 人权理论 2

2. 社会保障制度 3

（三） 国内外对外卖行业劳动权益保障的研究现状 3

1. 国内现状 3

2. 国外现状 4

二、外卖平台用工现状及其存在问题 4

（一）外卖平台用工的形式 4

1. 劳动合同用工 4

2. 间接用工 5

3. 众包 5

（二）外卖行业劳动权益保障存在问题 5

1. 间接用工存在之问题 5

2. 众包用工存在之问题 7

三、外卖行业对劳动者权益保障制度之完善 7

（一） 行业内用工模式既定化 7

1. 劳动者与用工主体间劳动关系既定之必要性 7

2. 促进法律的完善 7

（二） 保险制度的调整 8

（三） 合理的工时制度与休息休假制度 8

1. 合理的工时 8

2. 合理的休息休假 9

（四） 制定劳动安全预防策略 9

（五） 加快行业工会全面覆盖 9

（六） 强化劳动者法律维权意识 9

参考文献 10