摘    要

    

当前我国劳动市场上“996工作制”的普遍出现，背离了当代劳动法的普遍原则，劳动力资源的配置原则也被破坏，劳动者的休息权也受到了不法侵害。劳动力市场的供求规律与社会法的公平观形成了紧张关系。当然这也和我国休息权制度不够完善，保护力度不足有关。

“996工作制”在我国大行其道，表明我国的劳动力资源出现了错配，而政府的宏观调控具有纠正市场资源错配的功能。因此，加强政府监管，出台政策使政府主动对侵犯劳动者休息权的情况予以打击，从宏观层面上对劳动力市场的资源配置进行调整，是解决“996工作制”困境，保护劳动者休息权的重要途径。

 

关键词：休息权；996工作制；劳动者

 

目    录

 

一、引言......................................................................1

二、“996工作制”与休息权的冲突.................................................2

三、“996工作制”下休息权保护的法理分析.........................................3

（一） “休息权” 起源与发展.....................................................3

1.“休息权” 的起源.............................................................3

2.“休息权”的法律化..........................................................4

（二）“996工作制”下我国休息权保护现状.......................................4

（三）休息权保护的法理依据....................................................6

1.保护劳动者自由的需要........................................................6

2.实现社会公平的需要..........................................................7

3.维护劳动者尊严的需要........................................................7

4.体现法治秩序的需要..........................................................7

四、“996工作制”下休息权保护的途径...........................................8

（一）提升劳动者的自我维权意识................................................8

（二）形成合理的加班补偿用工环境.............................................9

（三）促进企业自律制度建设....................................................9

五、结语.....................................................................10

参考文献.....................................................................10