摘    要

 

《劳动合同法》第40条规定的“不能胜任工作”条款，深深地影响着用人单位和劳动者的利益。就我国目前的法律规定而言，“不能胜任工作”认定标准、处置措施等具体内容仍处于空白状态，但在司法实践中，有关“不能胜任工作”的案件纠纷越来越多，其在司法实践中存在矛盾与问题。因此，为更好地解决争议、处理纠纷，对“不能胜任工作”准确适用的需求已迫在眉睫。本文首先从“不能胜任工作”的基本理论入手，探析“不能胜任工作”的内涵、意义与立法历程，其后，通过四个方面分别阐述它在司法实践中的迷惑，作出相应法律的判断并提出对症的建议，以期对该问题的研究有所裨益。

 

 

 

关键词：不能胜任工作；末位淘汰制；处置措施

目    录

 

一、 “不能胜任工作”的基本理论探析 4

（二）“不能胜任工作”的内涵与意义 4

（二）“不能胜任工作”的立法历程 4

二、“不能胜任工作”在司法实践中的迷惑 5

（一）“不能胜任工作”与末位淘汰制之辨析 5

（二）“不能胜任工作”的认定是否包含主观因素 6

（三）“不能胜任工作”的举证内容不规范 7

（四）“不能胜任工作”的处置措施不规范 7

三、促进“不能胜任工作”完善的建议 8

（一）合理运用“末位淘汰制” 8

（二）否认“不能胜任工作”的主观归因 9

（三）完善“不能胜任工作”的举证内容 9

（四）规范“不能胜任工作”的处置措施 10

四、结语 10