摘    要

    

 

　　互联网企业的“996”工作制涉嫌违反我国劳动法中关于工作时间的强制性规定，但在不同的情境下，劳动者加班是否享有报酬请求权是一个应当区别对待的问题。互联网企业标榜劳动者“自愿超时加班”并不能阻却其违法性，通过分析其中存在的法律问题，以便更好地对其做出有效的法律规制。

目    录

 

 

 

 

一、何为“自愿超时加班”

（一）何为“自愿”加班

（二）“自愿”的影响因素

1.社会竞争加剧

2.行业用工形式的转变

（三） 超时的界定

二、劳动者自愿超时加班的违法性分析

（一）工作时间违法

（二）加班合意的效力

（三）“自愿”不能阻却其违法性

三、劳动者自愿超时加班，是否有报酬请求权

（一）职责标准

（二）薪资标准

四、法律责任及法律规制

（一）法律责任

（二）法律规制

1.加强对绩效考核及加班时间的监督检查机制

2.加强对末尾淘汰等制度的监督检查机制

3.加强对违法企业的信用公示监督检查机制

4.加大执法力度

参考文献

致谢