摘要：全球一体化进程推动了企业在世界范围内的竞争，汽车制造业的竞争也不例外。企业规模在不断扩张的同时给车企带来了严峻的内部治理问题，“互联网+”的冲击促使许多车企调整经营战略，更换高管团队。高管是企业中的精英人才，在公司的内部治理中发挥着重要的作用。高管职位变更制度是规定和约束高管行为的重要制度，无论在是公司的内部治理还是公司的财务绩效评价中，高管都发挥着至关重要的作用。分析高管变更的经济后果，可以有助于深入剖析公司治理机制，改善公司绩效。本文以汽车制造业的上市公司为例，在研究国内外相关现有工作的基础上，调查了汽车制造业高管职位变更现状以及企业绩效近况，并选取2010年至2016年部分企业高管变更状况与企业绩效数据，采用描述性分析、回归分析等实证研究方法，深入研究了高管职位变更对企业财务绩效的影响。实证结果显示，汽车制造业上市公司董事长和CEO的变更可以为汽车制造业公司带来显著的额外净利润，并且是以增加公司盈余管理的方式提高净利润的。基于研究结论，我们提出汽车行业公司应当合理对高管职位进行变更，加强对公司高管的培训，健全高管评价体系，完善公司内部治理机制等合理性建议。

关键词：高管职位变更；企业财务绩效；汽车制造业

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究的背景及意义-1

（二）国内外研究现状-1

1．国外的研究综述-1

2．国内的研究综述-2

二、概念界定与理论基础-4

（一）高管概念界定-4

（二）财务绩效及其衡量标准-4

（三）公司内部和外部治理机制-4

（四）委托代理理论-5

（五）盈余管理-6

三、汽车制造业的行业现状-6

（一）高管人员变更现状-6

（二）财务绩效现状-7

四、实证研究-8

（一）理论分析与研究假设-8

（二）样本选取-9

（三）描述性分析-10

1．高管变更数据描述性分析-10

2．企业绩效数据描述性分析-11

（四）自变量与因变量设计-11

（五）相关性分析-12

（六）回归分析-12

1．高管发生职位变更的年份与变更前一年的绩效差异-13

2．高管发生职位变更后一年与变更当年的比较-14

（七）分析总结-14

五、结论与建议-15

（一）结论-15

（二）建议-15

参考文献-16

致谢-18

附录-19