摘  要：随着高新技术企业不断发展，高新技术企业也发挥着重要的作用，但是我国高新技术企业发展处于起步阶段，管理手段欠缺、经验不足、人力资源管理制度不健全，导致相应的人才不断流失，极大的影响了企业的全面进步与发展。文章从高新技术企业的人才流失现状考虑问题，深度分析人才流失现状，从而分析人才流失原因，具体剖析，并对高新技术企业人才流失提出相应对策，为企业以及求职者提供一份详细的参考。

关键词：高新技术企业；人才流失；人力资源管理

目录

摘要

Abstract

前言-1

一、高新技术企业人力资源特点-1

(一)独立性-1

(二)创新性-1

(三)专业技能性强-1

(四)价值观鲜明-1

(五)重视自我实现的需要-1

(六)重要人才的流动性强-1

二、高新技术企业人力资源流失现状-2

三、高新技术企业人力资源流失原因分析-2

(一)个人因素-2

(二)企业因素-2

(三)社会因素-3

四、高新技术企业人力资源流失对策-3

(一)薪酬激励政策-3

(二)提供一个优良的工作环境-4

(三)注重员工的发展-5

(四)建立公平的、有效的高新技术企业绩效考评体系-5

(五)帮助员工进行职业生涯管理-6

(六)营造优秀的企业文化-6

结语-7

参考文献-8

致  谢-9