【摘要】我国当前的高管薪酬激励，主要有薪酬水平不均衡、薪酬差距大以及薪酬激励方式单一的特点。为了推进我国的企业改革、调节社会分配关系，我国政府和企业应该进行合理的高管薪酬改革。本文首先分析了我国的高管薪酬结构，然后与外国的高管薪酬制度进行了比较，最后结合实际，对高管薪酬激励体制的改革提出了建议。

【关键词】薪酬结构 高管薪酬 公司绩效

目录

摘要

Abstract

一、引言-2

二、薪酬激励理论-2

（一）需要层次理论-2

（二）双因素理论-3

（三）期望理论-3

（四）激励过程综合理论-4

三、中国上市公司薪酬激励情况分析-4

（一）我国上市公司高管薪酬现状以及激励效果-4

（二）我国上市公司高管薪酬结构现状分析-7

（三）我国高管薪酬激励的特点-8

四、外国上市公司高管薪酬激励情况-8

（一）英国上市公司高管薪酬激励模式-8

（二）美国上市公司高管薪酬激励模式-9

（三）日本上市公司高管薪酬激励模式-9

（四）中外公司高管薪酬激励模式比较-10

五、完善高管薪酬激励机制的措施-11

参考文献