摘 要：知识经济时代已经悄然到来，企业竞争的重点也逐渐转变为人力资源。如果企业想要在市场中占有一席之地，就必须要有优秀的人才来支撑企业的发展，招聘工作作为人才获取的重要来源，对企业未来发展的作用不言而喻。企业通过招聘，可以获得所需要的优秀人才，但在招聘过程中也十分容易呈现出各种各样的问题。本文主要剖析了企业在招聘过程中存在的误区并提出相应的规避办法，来帮助企业更加科学规范的进行招聘工作，使得岗得其才，人尽其用。

关键词：企业；招聘；误区；规避

目录

摘要

Abstract

一、企业招聘的概念及意义-1

（一）企业招聘的概念-1

（二）招聘的意义-2

二、企业招聘的原因-3

（一）企业重新成立新组织-3

（二）企业因业务发展产生人力资源短缺的状况-3

（三）企业中的现有人员不称职-3

（四）企业内部员工流失-3

三、企业招聘过程中存在的误区-3

（一）企业招聘前期的准备工作不充分-3

（二）企业招聘的实施过程不规范-4

（三）企业招聘后期的总结工作不到位-5

四、企业招聘误区的规避对策-6

（一）招聘前期要做好准备工作-6

（二）加强对招聘实施过程的管理-7

（三）招聘后期的总结工作要到位-9

参考文献-11

致  谢-12