摘  要：在我国民营企业发展迅速，数量不断增加，企业劳动关系出现大量的问题，而《劳动合同法》又适时颁布实施，在此背景下，本文用分析比较的方法对我国当前劳动关系的现状进行分析，列出主要存在的几个问题，并在此基础上为民营企业的劳动关系提出合理化建议。《劳动合同法》的实施和民营企业的发展，民营企业劳动关系的未来走向必然是长期和谐稳定的。

关键词：劳动关系；民营企业；和谐稳定

目录

摘要

Abstract

一、引言1

二、民营企业劳动关系概述1

（一）民营企业劳动关系1

（二）民营企业劳动关系的现状2

三、《劳动合同法》对民营企业劳动关系的影响4

（一）强化书面劳动合同形式4

（二）提高对用人单位违法的惩罚5

四、新形势下民营企业的劳动关系管理6

（一）平衡劳动者与用人单位的权利与义务6

（二）强化政府职能6

（三）转变企业劳动关系管理理念6

（四）提高劳动者自身素质6

（五）完善工会制度7

五、结语7

六、参考文献8

七、致谢9