摘  要：近年来，大型电子企业日渐增多，企业与企业之间竞争激烈，员工跳槽现象频繁，员工对企业的责任心和忠诚度低下，这些大型电子企业的薪资结构和晋升奖惩制度都有相似之处。笔者以自己工作负责招聘的几家单位为研究对象，通过实地调查，对几家大型电子企业员工忠诚度存在的问题进行研究，并提出解决对策，为企业的发展保驾护航。

关键词：电子企业；员工忠诚度；问题；建议

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摘要

Abstract

一、引  言-1

二、调查的基本情况-1

三、大型电子企业员工忠诚度现状-2

四、导致大型电子企业员工忠诚度低下的原因-2

（一）薪酬制度设计不合理-3

（二）员工福利制度不健全-3

（三）员工奖惩制度不合理-3

（四）员工晋升制度不健全-4

（五）两岸文化和观念冲突-4

（六）沟通协调机制不畅通-5

五、大型电子企业员工忠诚度提高策略-5

（一）优化薪酬制度，增强获得感-5

（二）健全福利制度，增强幸福感-6

（三）优化奖惩制度，增强安全感-6

（四）健全晋升制度，增强归属感-6

（五）注意观念调和，协调文化冲突-7

（六）畅通沟通机制，增强艺术性-7

六、结  语7

参考文献.8

致  谢.9