摘  要：在改革开放的推动之下，中国近几十年的经济发展越来越快。近年来，大多数的企业开始认识到人才是必不可少的重要因素。而衡量一个企业是否能充分发挥人才的优势的关键就在于企业员工敬业度的高低。如何提升企业员工敬业度，是每一个企业在生存发展的过程中所必须面对及解决的难题。尤其是现阶段绝大多数的中国的中小型企业，由于规模较小，面临的市场范围较窄，在市场竞争中不占优势。但员工企业要是有敬业的员工保驾护航，推动企业的发展，就可以在市场竞争中获得优势。本文就成都吉能特科技有限公司员工敬业度现状进行研究，根据其造成原因，提出相关解决对策。

关键词：中小型企业；员工；敬业度

目录

摘要

Abstract

一、员工敬业度内涵与意义-1

（一）员工敬业度内涵-1

（二）员工敬业度对企业的意义-1

二、成都吉能特科技有限公司简介-2

三、成都吉能特科技有限公司员工敬业度现状-2

（一）企业文化建设差强人意，员工对企业缺乏信心-2

（二）组织的框架设置不科学-3

（三）企业的工作环境较差-3

（四）企业缺乏科学的用人机制-3

（五）企业缺少一个有效沟通的平台-4

四、提升成都吉能特科技有限公司员工敬业度对策-4

（一）建立适合自身的企业的文化理念-4

（二）设置科学的组织框架-5

（三）提升企业的工作环境-5

（四）建立科学的用人机制-5

（五）建立有效的沟通平台-6

五、结束语-7

参考文献-8

致  谢-9