摘  要：人力资源作为一种重要的社会资源，在以利润为先的企业组织中得到了很大的发展，而在公共部门这样的服务性组织中面临着很多的挑战。本文对当前阻碍我国人力资源管理激励机制运行的传统管理、薪资分配和考核体系等问题进行分析研究，提出了全面奖励战略、优化考核制度、优化收入分配方式、重视培训机制和借鉴优秀的企业人力资源管理激励办法的五项应对办法。

关键词：公共部门；人力资源管理；激励机制

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摘要

Abstract

一、公共部门人力资源激励的概念和特征-1

（一）致力于公共利益激励-1

（二）分配形式规范激励-1

（三）绩效考核综合化激励-1

（四）温和稳定模式激励-1

二、我国公共部门人力资源激励机制的现状-1

（一）传统管理观念阻碍着创新-2

（二）薪资分配不灵活-2

（三）考核体系不够完善-2

三、改善当前公共部门人事激励现状的对策-3

（一）全面奖励战略，调整人员结构-3

（二）优化考核制度，提高公职人员绩效-3

（三）优化收入分配，均衡工资体系-4

（四）重视培训机制，提高人员素质-5

（五）借鉴优秀的企业人力资源管理激励办法-5

四、结语-6

参考文献-7

致  谢-8