摘  要：  工作时间是用人单位与劳动者所形成的劳资关系中的一个核心要素，适时的工时长度是用人单位和劳动者双方的共同追求。中国工时制度在实践上遭遇了极大挑战，造成工时制度与工时实践之间的严重脱节。本文开篇通过一个基于事实而改编的案例作为切入口，主要通过文献分析和比较分析的方法，通过与国外工时制度的对比，分析中国工时现状及其工时制度所出现的弊端，寻求中国工时困境的真实原因。从而从具体的原因入手，制定出适合国情，有利于劳动者的解决方案。

关键词：工时制度  弊端  解决方案

目录

摘要

Abstract

一、引言1

二、我国工时的现状1

（一）工时的定义1

（二）我国工时制度的内容1

（三）工时制度的现状3

三、我国工时制度的弊端4

（一）标准工时制度弊端4

（二）综合计算工时制度的弊端4

（三）不定时工时制度弊端4

四、有关国家、地区关于工时制度的法律规定4

（一）国外对工时规定的共同点4

（二）国外对用人单位违反工时制度的处罚5

（三）国外对于加班的限制5

（四）国外对于夜班的规定5

五、完善我国工时制度的建议5

（一）总体而言5

（二）对于标准工时制度完善的建议6

（三）对于综合计算工时制度完善的建议6

（四）对于不定时工时制度完善的建议6

六、结语7

参考文献8

致谢9