摘  要：劳动合同中的试用期，是劳动关系双方建立劳动关系时，在其意愿一致基础上订立的，以便劳资双方相互了解的一个考察期。近年来，我国在试用期制度上虽然作出了很大的改善，但还是存在一定缺陷。在如今就业压力日益严峻的国情下，对于试用期期间的相关问题进行全面的分析研究，这有利于劳动者对自己的合法权益有个充分了解。本文的基本指导思想是通过研究劳动双方在试用期期间存在的劳动争议，提出措施减少劳动争议纠纷，从而保障劳动者权益，构建和谐社会实现依法治国。

关键词：试用期；劳动者权益；权益侵犯；救济措施

目录

摘要

Abstract

一、引言 1

二、我国试用期制度法律规定 1

（一）试用期的概念特征及期限确定 1

（二）试用期内劳动者的基本权利权利 1

（三）试用期内劳动者工资的确认 2

三、试用期内用人单位侵犯劳动者权益的情形 2

（一）用人单位在试用期内未给劳动者办理社会保险 2

（二）用人单位违反法律规定不给劳动者支付工资 3

（三）用人单位任意延长或重复使用试用期 3

（四）用人年单位在试用期内无故解除劳动合同 3

（五）用人单位违背法律规定要求劳动者提供担保 3

四、我国试用期内劳动者权利保护存在的不足 3

（一）相关法律不够完善 3

（二）部分维权部门没有做好监督的工作 4

（三）劳动者维权途径成本太高 4

（四）劳动者自身法律意识的欠缺 4

五、我国对劳动者试用期内权利保护的建议和措施 4

（一）完善相关劳动法律、法规 4

（二）进一步加强维权部门的监管和执行力度 5

（三）降低维权门槛，简化维权程序 5

（四）提高自身法律知识以及增强权利保护意识 5

结语 6

参考文献 7

致谢 8