摘要：在当今的知识经济和工业化时代中，人力资本作为企业发展过程中极具增值潜力的资源 之一，越来越受到组织的重视。怎样使员工发挥出最大潜能，提升其工作绩效，继而推动企 业整体绩效水平的提高是企业管理者一直探索的问题。家庭是每个个体不可或缺的背景色， 与子女的成长密切相关。个人在职业生涯中的的工作表现会在一定程度上受到家庭社会资本 和经济资本的影响。因此，如何通过改善家庭社会经济水平带动个体在工作中的绩效提高是 政策制定者值得研究的重要内容。

本文从员工家庭社会经济地位角度出发，建立研究模型，提出合理假设，并且利用问卷 调查的方式，对收集到的数据进行统计分析，验证理论模型和假设，并针对所得结论提出相 关政策建议。同时，剖析本研究存在的不足并且作出未来展望。

关键词：家庭社会经济地位；工作绩效；人力资源管理

目录

摘要

ABSTRACT

1 研究背景及意义-5

1.1 研究背景-5

1.2 研究现状-5

1.3 研究意义-6

1.3.1 理论意义-6

1.3.2 实践意义-7

2 理论基础及模型假设-7

2.1 理论基础-7

2.1.1 家庭社会经济地位的界定-7

2.1.2 工作绩效的内涵-7

2.1.3 家庭社会经济地位与员工工作绩效的关系-8

2.2 研究理论模型-8

2.3 研究假设-9

3 家庭社会经济地位与员工工作绩效的实证分析-9

3.1 研究样本-9

3.2 问卷设计-9

3.3 数据分析工具 - 10

3.4 描述性分析 - 10

3.4.1 频数分析 - 11

3.4.2 信度分析 - 12

3.4.3 效度分析 - 12

3.4.4 相关分析 - 12

3.5 回归分析 - 13

4 研究结论及政策建议 -15

4.1 研究结论 - 15

4.2 政策建议 - 15

5 研究局限与改进 -16

参考文献 -17

致谢 -19

附录 -20