摘要：企业文化作为小微企业的一种核心竞争能力，在其经营发展的各个方面都对企业绩效的好坏产生深远的影响。本文首先对企业文化对小微企业绩效的作用的理论模型进行了构建，在企业文化方面借鉴了Denison的文化特质模型选取了五大测量维度即团队精神、科技创新、顾客导向、组织学习与社会责任，进而提出了研究假设——企业文化的五大测量维度与企业绩效之间均存在正相关的关系，并以江苏省利步瑞服装有限公司为研究对象设计了调查问卷，然后对问卷中的相关数据进行了分析，证实了研究假设的合理性，最后根据数据分析结果识别出了影响小微企业绩效的关键文化要素和非关键文化因素，并基于关键文化要素对小微企业文化的建设提出了相关改进措施，即如何塑造以提升企业绩效为导向的企业文化。

关键词：企业文化；企业绩效；作用机理

目录

摘要

Abstract

引 言-1

一、研究模型与假设-1

（一）研究模型-2

（二）研究假设-2

（三）问卷调查描述-5

二、企业文化对小微企业绩效的作用分析-5

（一）江苏省利步瑞服装有限公司的企业文化现状-5

（二）企业文化与小微企业绩效的关系：基于静态分析视角-8

（三）企业文化对小微企业绩效的作用机理：基于动态匹配分析视角-8

三、塑造以提升绩效为导向的企业文化-9

（一）通过影响企业氛围提高员工产出-9

（二）通过共同的行为方式产生协同效应-10

（三）通过统一的价值观降低企业内耗-10

四、结语-11

参考文献-12

附录：调查问卷-13

致 谢-15