摘要：近年来，我国无论是从社会层面还是法律层面上都越来越重视企业员工的年休假状况，虽然《职工带薪年休假制度条例》从2008年1月1号开始颁布实施，但是近十年来该制度的实施与执行并不完善。本文通过考察企业落实劳动者年休假制度的现状，分析我国年休假制度在执行于落实力度、休假天数等方面存在的问题，调查研究法国落实劳动者带薪年休假制度方面的落实，整合出年休假制度关于执行实践和制度本身两方面所存在的问题的基础上提出解决问题的建议和方案。

关键词：企业职工；带薪年休假；工作时间；制度完善；年休假权

目录

摘要

Abstract

引 言-1

一、带薪年休假制度的缘起及概念-1

（一）带薪年休假制度的概念-1

（二） 带薪年休假制度的由来-1

（三）我国完善带薪年休假制度之必要-2

二、我国带薪年休假制度现状-2

（一）我国带薪年休假制度实例分析-2

（二）我国当前企业落实过程中出现的问题-3

三、法国带薪年休假制度的调查与研究-4

（一）工龄不是带薪年休假的条件-4

（二）根据实际工作时间确定带薪年休假的天数-5

（三） 带薪年休假的性质与老板的义务-5

四、我国带薪年休假制度完善与落实-6

（一）劳动派遣职工带薪年休假问题的解决-6

（二）完善带薪年休假制度的建议-6

（三）实施劳动者带薪年休假制度的意义-7

参考文献-8

员工休假制度调查问卷-9

致 谢-11