摘要：随着中国经济的快速发展和时代的变迁，90后已经成为中国当代社会新生代生力军，他们在政治、经济和文化方面或多或少地影响着国家的发展。而在企业中，作为时代的重要力量的90后新生代员工，同样在创造企业文化，增加企业盈利和促进企业可持续发展方面有着十分重要的地位。但是凡事必有两面性，在经济社会造就优秀一代的同时，也会不可避免地对其进行限制，90后员工群体其独特的个性特征与现代社会经济模式产生冲突是不可避免的。原因在于适应时代迅速发展的90后新生代员工的需求同样变化迅速，而传统模式尚未改变。在其尚未掌握时代发言权，无力进行变革的现状和迫切的需求的冲突下，90后新生代员工工作压力由此产生。

因此，剖析90后员工群体特征，并对90后新生代员工的压力源进行研究和管理，对90后新生代员工群体和企业具有重大意义。文章以国内90后新生代员工为研究对象，试图通过探究其群体特征，以Robbins压力理论分析现代社会环境，将二者进行交叉研究，从冲突矛盾点剖析90后新生代员工工作压力。通过文章初步认清90后新生代员工工作压力的现状、成因以及改善途径，以期为进一步的研究作简单的调查研究。

关键词：90后员工，工作压力，群体特征，压力源

目录

摘 要

Abstract

第一章-绪论-3

第一节-研究背景-3

第二节-研究意义-3

第二章-90后新生代员工工作压力概述-5

第一节-90后新生代员工群体概念及特征-5

第二节-工作压力相关理论-5

一、-工作压力概念-5

二、-工作压力源-6

第三节-工作压力管理相关理论-7

第四节-工作压力产生的影响-8

第三章-90后新生代员工工作压力现状分析-9

第一节-社会竞争激烈-9

第二节-组织制度压力-10

第三节-工作环境不适-10

第四节-职业发展未知-10

第四章-90后新生代员工工作压力来源-11

第一节-环境因素-11

一、-社会生活工作节奏加快-11

二、-就业与工作竞争激烈-11

第二节-组织因素-12

一、-工作内容传统-12

二、-工作环境不适-12

三、-组织人际关系复杂-13

四、-制度的激励与公平性缺失-14

第三节-个人因素-15

一、-职业生涯发展不确定-15

二、-期望过高，责任重大-15

第五章-90后新生代员工工作压力管理对策探讨-17

第一节-加强思想引导，重视员工援助-17

第二节-改善组织环境，优化工作程序-17

第三节-强化技能培训，重视职业规划-19

第六章-结论-20

参考文献-21

致谢-23