摘要：近年来我国知识经济迅速发展，互联网信息技术与各行各业深度融合，催生出了许多新业态和新市场，知识型企业应运而生。但目前我国绝大多数知识型企业都处于发展前期，规模较小，属于中小型企业，对激励需求具有一定特殊性，所以对于中小知识型企业的员工激励机制的研究具有重大意义。本论文以典型的中小知识型企业A公司为研究对象，在整理学习国内外优秀激励理论的基础上，分析A公司现行员工激励机制的优点和缺点，并对缺点提出相应的改进对策。最后以点扩面，管中窥豹，提出对于一般的中小知识型企业制定和施行员工激励机制的建议。

关键词：知识型企业、激励理论、激励机制

目录

摘 要

Abstract

第1章 绪论-3

1.1 研究背景-3

1.2 研究意义-4

1.3 研究思路与方法-5

第2章 概念界定与激励理论综述-6

2.1 概念界定-6

2.2 激励理论综述-7

第3章 A公司员工激励机制案例分析-9

3.1 A公司简介-9

3.2 A公司员工激励机制阐述-10

3.3 A公司员工激励机制的优点和缺点-12

3.4 A公司员工激励机制的改进对策-14

第4章 关于中小知识型企业制定和施行员工激励机制的建议-16

4.1 中小知识型企业制定员工激励机制的建议-16

4.2 中小知识型企业施行员工激励机制的建议-19

第5章 研究结论-21

参考文献-22

致谢-23