摘要：经济人假设是西方最早出现较为系统的人性假设，直到现在，经济人假设也有着现实的意义，并且一些管理理论都是基于经济人假设的基础上的，所以经济人假设的现实意义值得思考，本文主要阐述了人性假设的演变过程和经济人假设现实意义，以及在经济人假设视角下公共部门行为主体的行为失范。

关键词：人性假设   经济人   公共部门   行为主体   行为失范

目录

摘要

ABSTRACT

前言-2

绪论-3

（一）问题的由来与缘起-3

（二）国内外文献综述-3

1、管理心理学中对人性问题的研究-3

2、关于经济人假设的研究综述-4

（三）理论基础-5

1、亚当·斯密的经济人假说-5

2、马斯洛的需要层次理论-5

3、强化和惩罚-6

（四）研究思路与研究方法-6

1、研究思路-6

2、研究方法-7

一、管理理论中几种人性假设的演变-8

（一）“经济人”假设-8

（二）“社会人”假设-9

（三）“自动人”假设-9

（四）“复杂人”假设-9

二、“经济人”假设概述-10

（一）基本观点-10

（二）麦格雷戈的人性假设-10

（三）管理措施-11

三、“经济人”假设的现实意义-11

（一）经济人假设的积极意义-11

1、加强了管理者对生产效率的关心，改变了放任自流的管理状态-11

2、泰勒的“差别计件工资制”-12

3、经济人假设与我国社会主义市场经济的兼容性-12

（二）经济人假设在当代的局限性-12

1、忽视了人类需求的多样性-13

2、人并非是完全理性的-13

四、在经济人假设下对公共部门行为主体的管理-14

（一）公共部门行为主体的“经济人”倾向-14

1、公共部门中行为主体行为的利己性-14

2、公共部门行为主体是理性的-14

3、公共部门行为主体逃避责任的倾向-15

（二）“经济人”视角下公共部门行为主体存在的问题-15

1、公共权力的腐化-15

2、责任感的缺失-16

3、利益为私和为公之间的博弈-16

（三）改善对公共部门行为主体行为的措施-17

1、建立完善的官员选拔机制-17

2、树立正确的价值导向，确保公共权力的公共性-17

3、重视人员需求多样性，改善工作环境-18

4、承认合法的个人利益，调和公共利益和个人利益-18

五、总结-19

致谢-22