摘要：随着信息技术的飞速发展，大数据时代正在快速地到来。大数据技术应用已经运用到各个行业之中，并且得到了大力的推广。大数据技术已经成为提升工作效率、变革工作流程、转变工作思路的重要手段。以往研究往往聚焦于宏观，即大数据对于人力资源管理整体的影响，而对于人力资源管理具体环节绩效管理的文献较少。传统的人力资源绩效管理逐渐成为阻碍企业发展的阻力，先进的大数据的应用成为企业随着时代潮流的不可阻挡的趋势，大数据技术如何使用成为企业必须考虑的问题，是企业再继续生存下去的不可缺少的一步。企业管理中的人力资源管理占着很大的比重，而且绩效管理又是人力资源管理的不可缺少的一个环节，绩效管理的好坏直接影响到企业的人力资源管理。在大数据背景下，人力资源绩效管理要将大数据技术应用到绩效实施、绩效计划、绩效考核以及绩效反馈中，使人力资源管理的效率进一步提高。本文根据大数据技术与人力资源绩效管理相关概念，对当前大数据背景下企业人力资源绩效管理现状进行分析，进而提出在大数据背景下企业人力资源绩效管理存在的问题，进而对企业人力资源绩效管理做出相应的解决策略。

关键词：大数据；人力资源绩效管理；策略；应用

目录

摘要

Abstract

1-绪论-4

1.1-研究背景与意义-4

1.1.1-研究背景-4

1.1.2-研究意义-4

1.2-文献综述-5

1.2.1-国内外关于资源绩效管理的研究情况-5

1.2.2-国内外关于大数据的研究情况-6

1.2.3-大数据与绩效管理优化研究情况-7

2-相关概念和理论-7

2.1-人力资源绩效管理的概念-7

2.1.1-人力资源绩效管理的相关概念-7

2.1.2-人力资源绩效管理的理论方法-8

2.2-大数据的相关概念-9

2.3-大数据技术下绩效管理的特点-9

3-大数据背景下企业人力资源绩效管理现状与存在问题-10

3.1-企业人力资源绩效管理现状-11

3.2-企业人力资源绩效管理存在的问题-11

3.2.1-绩效计划方面存在的问题-11

3.2.2-绩效实施方面存在的问题-12

3.2.3-绩效考核方面存在的问题-12

3.2.4-绩效反馈方面存在的问题-13

4-大数据背景下企业人力资源绩效管理问题成因分析-13

4.1-人力资源部门战略地位低-13

4.2-人力资源部门缺乏变革意识-13

4.3-人力资源绩效团队不具有大数据处理能力-14

5-基于大数据的企业人力资源绩效管理解决策略-14

5.1-基于大数据的解决策略-15

5.2-绩效计划方面的解决策略-15

5.3-绩效实施方面的解决策略-16

5.4-绩效考核方面的解决策略-16

5.5-绩效反馈方面的解决策略-17

5.6-大数据技术对解决对策提供的保障-17

结束语-19

参考文献-20

致谢-21