摘要：本文选取 2108 家 A 股上市的制造企业作为样本，以每股收益、资产收益率、净资产收益率为因变量，对其 2018 年度的数据进行研究，探究高管薪酬是否能够正向影响企业绩效。研究结果表明，高管货币薪酬和高管持股水平均与企业绩效显著正相关，但高管股权激励水平存在显著差异，高管持股比例整体偏低。总体而言，我国职业经理人薪酬-契约关系基本形成，但还有待完善高管薪酬激励机制。

关键词：高管薪酬-企业绩效-效率工资理论-委托代理理论

目录

摘要

ABSTRACT

前-言-1

一、-相关概念与理论基础-2

（一）-相关概念-2

（二）-理论基础-2

二、-理论分析与研究假设-4

（一）-高管持股比例与企业绩效-4

（二）-高管货币薪酬与企业绩效-5

三、-研究设计-6

（一）-变量设置-6

（二）-模型设计-7

（三）-数据来源-7

四、-数据分析-8

（一）-描述性统计-8

（二）-相关性分析-8

（三）-多元回归分析-9

五、-研究结论与讨论-12

（一）-研究结论-12

（二）-建议-12

（三）-研究局限性与未来展望-13

参考文献-14

致-谢-15

附-录-16