摘要：近些年，组织行为学在国内外得到了很大的发展，研究者们愈发注意到员工是影响企业创新绩效的关键。如何激励员工使其产生创新行为并应用到实践中，从而提高企业的创新绩效一直是管理学领域的热门话题。工作满意度反映的是员工对其工作的真实感受，正是这种感受影响着员工创新行为的产生。本文的目的是在探讨影响员工满意度的因素的基础上，进一步探究工作满意度对员工创新绩效的影响。这对于扩展相关课题的研究，以及为公司制定提高员工满意度和最大化公司创新绩效的措施具有重要意义。

本文对相关课题的研究背景、理论基础以及相关概念和定义进行了归纳和总结；在查阅了大量文献和资料后，确定好研究思路和研究内容；结合现有的文献资料，制定了员工的工作满意度和创新绩效的调查问卷，并针对C企业员工进行实证研究；采用统计软件对归纳整理好的有效问卷的结果进行分析研究，得出相关结论；参考数据后，结合C企业发展的现状为企业领导者提供一些建议。

本文以C企业员工为对象进行问卷调查，排除因各种因素产生的无效问卷后总共收到100份有效问卷，采用了SPSS 22.0进行相关研究分析，得出结论如下：

工作满意度对员工创新绩效具有正向的积极影响。影响员工工作满意度的因素可以分为四类：个人发展、工作特性、领导管理、工作回报。

关键词：工作满意度，创新绩效，创新行为

目录

摘要

Abstract

一、绪论-4

（一）研究背景和意义-4

1.研究背景-4

2.研究意义-5

（二）研究方法-5

二、文献综述-6

（一）工作满意度理论概述-6

1.工作满意度的研究背景-6

2.工作满意度的理论基础-6

3.工作满意度的概念-7

4.工作满意度的影响因素-8

（二）创新绩效的概述-9

1.创新绩效的分类与定义-9

2.创新绩效的相关理论-9

3.创新绩效的影响因素-11

（三）工作满意度与员工创新绩效的相关研究-12

三、研究设计-12

（一）研究对象-12

（二）变量定义-13

（三）测量工具-13

（四）研究假设-13

四、实证分析-14

（一）样本描述分析-14

（二）信度与效度分析-15

1.各量表的信度分析-16

2.各量表的效度分析-16

（三）工作满意度与员工创新绩效的回归分析-18

（四）检验结果-19

五、结论-19

附录-23

致谢-25