摘要：我国这几年近景飞速发展，中小企业企业越来越多，越来越完善。这种快速的进步随之而来的是各种人力方面的成本增加，目前国内有大量的中小型企业面临着员工离职的问题。这样一来，我们不得不极其重视减少员工离职量，但是这个问题困扰了很多学者与管理者。

心理契约是近几年以来很多研究者关注的问题，并证实心理契约对员工的离职倾向起到重要影响。根据目前的研究，心理契约分为三个维度：规范型责任，人际型责任。本篇论文针对中小型企业中心理契约三维度对员工离职倾向的影响进行研究，通过发放调查问卷以及利用SPSS软件进行系统分析，分别进行信效度，相关性，回归分析得出以下结论：规范型责任对中小型企业员工离职倾向负相关；人际型责任对中小型企业员工离职倾向负相关；发展型责任对中小型企业员工离职倾向负相关。

关键词：心理契约；规范型责任；发展型责任；人际型责任；离职倾向

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-1

（三）研究方法-2

二、文献综述-3

（一）心理契约理论-3

（二）离职倾向-3

（三）心理契约与离职倾向关系研究综述-4

三、研究设计-5

（一）研究假设及研究模型-5

（二）样本信息-5

四、心理契约理论对离职倾向影响的结果与分析-6

（一）量表的信度与效度分析-6

（二）样本数据的相关性分析-8

（三）样本数据的回归分析-8

五、研究结论及研究展望-9

（一）研究结论与相关建议-9

（二）研究展望-10

参考文献-11

附录：调查问卷-13

致谢-16