摘要：随着时代的演变与发展, 新一代员工不断进入职场，新生代员工工作的观念也在不断地产生变化，未来也将在企业中占据主要作用。相较于之前的老一辈员工,新生代员工掌握的是信息时代最先进的教育,他们所学的知识更加先进，更加适应这个时代,他们开阔的视野，活跃的思维等等，能够为企业注入新鲜的血液。然而,在这一代际发展过程中中西方文化交流和碰撞不断地多元化，传统的企业管理观念不断地被冲击着,传统的企业管理理念导致新生代员工的离职率不断上升。如何降低新员工的离职率,并留住企业的人才，逐渐成为了现在企业面对的重要问题。而组织公平是员工的心理体验和主观感知，它直接关系到了员工对工作的满意度和离职意愿，是组织增强竞争力的组重要的方式。所以本研究目的在于将从组织公平感不同维度探讨如何降低新生代员工离职行为的现实问题。

关键词：新生代；组织公平感；离职倾向 

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-1

（三）研究思路及方法-1

三、文献综述-3

（一）新生代员工-3

（二）组织公平-3

（三）离职倾向-4

（四）组织公平与离职倾向研究综述-6

四、研究设计-7

（一）研究模型及假设-7

（二）测量工具-8

（三）数据收集-9

五、数据分析-10

（一）信度和效度分析-10

（二）相关性分析-12

（三）回归分析-12

六、研究结论及研究展望-14

（一）研究结论-14

（二）局限与展望-14

参考文献-15

附录：调查问卷-16

致谢-18