摘要:本文对于员工睡眠质量、日常变革性领导行为、午间休息与员工情感倦怠与工作投入的关系进行了探究。对79名员工的连续一个工作周的问卷调查结果表明：员工的日常睡眠质量可以通过午休增加他们的工作投入。日常变革性领导行为可以增加个体的午间休息体验，但午间休息对于工作投入与情感倦怠的影响均不显著。但日常睡眠质量与日常变革性领导行为可以直接预测工作投入与情感倦怠。研究结果将在变革性领导力理论研究的背景下进行讨论，并提及了对未来研究和实践的影响。

关键词：员工睡眠；睡眠质量；午间休息；日常变革性领导行为；情感倦怠；工作投入

目录

摘要

Abstract

前言-3

1-文献综述与研究假设-4

1.1-日常睡眠质量与午间休息活动及其影响-4

1.2-日常变革性领导行为与午间休息活动及其影响-5

2-研究过程-6

2.1-被试来源-6

2.2-研究工具-7

2.3-研究结果-8

2.3.1-描述及相关分析-8

2.3.2-假设检验-9

3-讨论-11

4-研究创新、不足与展望-12

结论-13

参考文献-14

致谢-16

附录-17