摘要：随着人口红利的不断消失，未来将逐渐呈现出劳动力枯竭、用工难等问题，不断加重的企业人才储备压力使不少企业从依托“资源”转变为依靠“创新”。新时代下企业面对大环境而做出的适应发展的战略性变革，本文也将为企业提供新思路以及依据。在此前提下，对于人员的激励方式逐渐为大众所关注，其中包括薪酬，本文主要基于垂直薪酬差距即高层-中层-基层间的薪酬进行讨论，将企业薪酬差距和企业创新相结合，为企业制定可行高效的薪酬制度提供建议。

  通过对于企业创新影响的研究，其影响因素由企业的外部环境和内部治理主导，其中内部治理因素包括企业的股权结构、企业文化以及薪酬制度等等方面，但企业对于薪酬制度的重视仍有不足。同时本文加入企业发展阶段的维度进行简单讨论，探讨在不同发展时期的企业薪酬差距对于创新的影响，可为企业提供针对性思路。

 

关键词：垂直薪酬；企业创新发展；发展时期；内外部治理

 

目 录

摘 要

Abstract

一、绪论-1

（一） 研究背景和意义-1

（二） 文献综述-1

1、国内文献-2

2、国外文献-2

（三） 创新点-2

二、 理论基础与研究假设-3

（一） 相关概念基础-3

（二） 理论分析与研究假设-4

1.垂直薪酬管理制度于企业创新-4

2.企业生命周期调节作用-4

三、 我国企业垂直薪酬实行现状分析-5

四、 实证分析-8

（一） 变量选取以及说明-8

（二） 回归结果与分析-9

1.描述性统计分析-9

2.企业生命周期分组分析-11

3.实证小结-12

五、 结论与建议-13

（一） 研究结论-13

（二） 发展建议-13

参考文献-15

致谢