内容摘要：随着广东省公务员报考规模的不断扩大，越来越多的应届毕业生选择成为一名公务员，研究公务员考录中的专业需求和职位分析可为应届毕业生择业提供借鉴和参考意见。

基于2017年-2021年广东省公务员考试职位表和广东省2021年考试录用公务员专业参考目录，利用Python和Excel统计各专业在近五年在广东省公务员考录中的需求比例，分析近五年广东省公务员考录中各职位对于报考人员的学历要求、基层工作经验、政治面貌和应届要求的变化特点和趋势，以法学和管理学为具体案例，进行深入的专业需求分析，得出了广东省公务员考录中对年轻高素质人才需求更高的结论，同时通过与其他国家的公务员考录制度对比分析，反思当下的挑战和困难，结合实际提出建议。

关键词：公务员考录制度；职位分析；专业需求分析

目录

摘要

Abstract

1.-选题背景及其意义-1

2.-文献综述-1

2.1我国公务员录用考试的发展历程-1

2.2-专业需求和职位需求分析研究现状-2

3.-数据筛选与处理-3

3.1-数据的选择-3

3.2-数据处理的方法-3

3.2.1-专业需求的数据处理-3

3.2.2-职位需求的数据处理-4

3.2.3-其他的数据处理-4

4.-公务员录用考试中专业需求和职位分析-5

4.1-近五年我国公务员考录情况分析-5

4.2-广东省公务员录用考试中专业需求分析-5

4.3-广东省公务员录用考试中职位需求分析-9

4.3.1-学历要求-9

4.3.2-基础工作经验要求-9

4.3.3-政治面貌要求-10

4.3.4-应届身份要求-11

4.4-部分具体专业类需求分析-11

4.4.1-法学所含专业类的需求分析-11

4.4.2-管理学所含专业类的需求分析-12

4.4.3-总结部分专业类需求分析-13

5.-外国公务员录用考试的经验及启示-14

5.1-对比“考公”与其他就业形式-14

5.1.1-分析我国“公考热”的成因-14

5.1.2-就职公务员的局限性-14

5.1.3-总结适合报考公务员的人群-15

5.2-我国公务员录用考试中所面临的挑战-15

5.2.1-录考制度层面的挑战-15

5.2.2-考试内容层面的挑战-15

5.3-借鉴国外经验完善我国公务员考录制度-15

6.-总结-16

参考文献-18

致谢-19