摘要：本文以招聘流程外包行业中的猎聘网为例。将猎聘网的互动模式及业务流程作为切入点，分析其在行业中的优势及问题。虽然猎聘网在行业中国具有业务单价较低、执行团队规模大、人才资源库储备丰富这些优势。但依旧存在不可忽视的问题，例如执行团队成员素质层次不齐、部分项目执行难度过高、人选流失率较高等问题。通过对以上几点分析，结合企业实际情况提出相应的优化策略，进一步优化猎聘网目前业务模式，实现招聘外包项目高效高质量达成。

关键词：招聘流程外包；猎聘网；业务模式优化；高质量

目录

摘要

Abstract

一、 绪论

（一）研究背景

（二）研究意义

（三）研究方法

（四）文献综述

二、招聘流程外包案例分析-以猎聘网为例

（一）猎聘网的互动模式

（二）猎聘网的招聘流程外包业务流程及应用

（三）猎聘网在招聘外包行业中的优势

三、目前存在的问题及其深层原因分析

（一）目前存在问题

1.项目执行团队成员的素质参次不齐

2.部分岗位执行难度过高

3.人选流失率较高

（二）深层原因分析

1.招聘顾问缺少系统性的培训

2.看重推荐数量，忽视推荐质量

3.项目评估过于依赖经验

4.人才资源库存在局限性

四、招聘流程外包工作改善的对策

（一）建立完善和标准化的培训体系

（二）对目前的业务流程进一步优化

（三）拓宽人才寻访渠道

（四）加强品牌宣传，提升影响力

五、结束语

参考文献

致谢  13