摘要：人才是企业赖以生存和发展的重要资源和关键因素。中小企业已经成为我国经济发展的主力军，也是我国区域发展的重要主体，然而人才流失已经严重影响了中小企业的发展。此研究首先参照国内外学者对人才流失问题的研究理论，然后以A企业为研究对象进行分析，最终提出相应的解决方法。

关键词：中小企业；人力资源；人才流失；珠三角

目录

摘要

Abstract

一、绪论 -1

（一）研究的目的和意义-1

（二）研究的方法-1

二、研究综述-3

（一）国内外研究综述-3

（二）相关概念的界定-4

（三）理论依据-5

三、A企业员工流失现状分析-7

（一）A企业环境分析-7

（二）A企业的人才基本情况-8

（三）A企业的人才流失现状-9

（四）A企业人才流失的影响-11

（五）A企业人才流失原因分析-11

四、A企业留才机制的构建与完善-13

（一）留才-13

（二）育才-13

（三）引才-13

五、结论及展望-15

（一）结论-15

（二）展望-15

参考文献-16

致谢-17