摘要：本文按照“提出问题—理论基础及现状—问题及原因—对策措施”的研究思路，以OA系统相关理论为指导，探讨了卓越集团OA系统的应用问题，并以OA离职系统为例，揭示问题并分析，提出卓越集团OA离职系统的优化措施。首先本文在开头部分对研究背景、目的、内容、方法进行了论述，并对本文关键概念及OA系统应用现状进行了分析研究，并提出了本文的研究框架。其次，本文详细探究了卓越集团的OA离职系统在使用时出现的一系列问题，包括系统设计不合理、系统使用时缺乏相应培训、系统缺乏反馈机制，并分析了相关问题产生的原因。最后，针对问题产生原因提出OA离职系统优化措施，包括：优化审批流程、增加问题反馈机制、加强部门之间沟通、加强培训，以此完善OA离职系统的使用，使得卓越集团的人力资源工作更顺畅，更有利于公司进行人力资源管理，使企业发展更进一步。

关键词：卓越集团；离职；OA系统；人力资源管理系统

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景与目的-1

（二）研究内容与方法-2

二、文献综述-4

（一）相关概念-4

（二）研究现状-5

三、卓越集团简介及OA离职系统现状-7

（一）卓越集团概述-7

（二）卓越集团人力资源概况-7

（三）卓越集团OA系统概况-8

（四）卓越集团OA离职系统应用现状-9

四、卓越集团OA离职系统问题分析-13

（一）OA离职系统设计不合理-13

（二）系统应用前缺乏培训-14

（三）OA离职系统缺乏反馈机制-14

五、卓越OA离职系统优化措施-15

（一）系统层面的措施-15

（二）企业层面的措施-16

六、结论和展望-18

（一）研究结论-18

（二）研究展望-18

参考文献-20

致谢