摘要：大数据时代下,随着互联网的发展，网络招聘平台逐渐成为企业求才与人们求职的主要途径。市场上出现了各种各样的网络招聘平台，BOSS直聘凭借交互直聊式招聘模式脱颖而出。为了最大程度地发挥网络招聘平台的作用，本文以BOSS直聘为例，通过文献研究法研究其服务对象、盈利模式、战略目标以及该平台的产品特色、发展不利因素等，针对该平台存在的问题提出完善的建议，从而为当今网络招聘平台存在的普遍性问题提供有参考意义的解决方法。最终分析得出网络招聘平台可以从维护信息安全、积累用户流量、平台多元化发展以及提升科学技术这四个方面促进自身的发展。 

关键词：大数据时代; 交互直聊; 网络招聘平台

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、理论基础-1

(一)-大数据对网络招聘的影响-1

1.大数据对网络招聘的积极影响-1

2.大数据对网络招聘的消极影响-1

(二)-交互直聊式轻招聘模式的优势-2

三、BOSS直聘基本介绍及现状分析-2

(一)-BOSS直聘基本介绍-2

1.BOSS直聘公司简介-2

2.BOSS直聘服务对象-2

3.BOSS直聘盈利模式-3

4.BOSS直聘战略目标-3

(二)-BOSS直聘的产品特色-4

1.“交互直聊+精准匹配”模式，招聘效率高-4

2.拥有BOSS直聘研究院，构建人岗精准匹配科学模型-4

3.平台服务功能多样化-5

4.市场活动活跃，平台知名度高-5

四、BOSS直聘存在的问题-6

(一)-信息保密性及真实性存疑-6

(二)-用户流量难以聚拢-6

(三)-平台收入来源少-6

(四)-人岗匹配的效率仍较低-7

五、现有问题原因分析-7

(一)-平台信息透明度高，审核机制不够严谨-7

(二)-用户群体有限，其他招聘渠道分散用户流量-8

(三)-业务范围局限，服务项目单一-8

(四)大数据智能筛选技术可能导致合适人选流失-9

六、对策及建议-9

(一)-维护招聘信息安全，树立良好平台形象-9

(二)拓宽招聘市场，精细化运营用户-10

(三)-平台多元化发展，革新和创造网站服务-10

(四)-加强平台技术建设，完善大数据智能技术及AI技术-10

七、结语-11

参考文献-12

致谢