摘要：人才是当代企业最宝贵的资源。企业文化与人力资源管理，应该是基于而且源于对人的管理，强调以人为本；而薪酬管理是人力资源管理的一项重要内容，薪酬管理制度本身与企业文化之间存在着密不可分的联系，从一定程度上说亦是企业文化的一部分。本文力图在对企业文化和现代薪酬管理理论进行探索的基础上，通过对易菲服装公司现行企业文化与近年来薪酬管理方式进行分析，并结合易菲服装公司的实际情况，探讨适应该公司发展并与其企业文化相适应的薪酬管理方式。

关键词：企业文化；薪酬管理；易菲服装公司

目录

摘要

Abstract

一、 绪论-1

（一） 研究背景-1

（二） 研究意义-1

（三） 研究内容-2

（四） 研究方法-2

1. 调查法-2

2. 文献分析法-2

二、 基本理论-2

（一）企业文化与薪酬管理的互动关系-2

1． 企业文化对薪酬管理的渗透和融合-2

2． 薪酬管理对企业文化反作用-2

（二）中外文献综述-3

1. 国内薪酬管理-3

2. 国内企业文化-3

3. 国外薪酬管理-3

4. 国外企业文化-3

三、 易菲服装公司实例分析-4

（一） 企业简介-4

（二） 易菲服装公司的企业文化-4

1． 易菲服装公司的价值观-4

2． 企业文化的传播方式与公司归属感的营造-5

（三）易菲服装公司的薪酬管理-5

1． 易菲服装公司的员工工资结构-5

2． 疫情防控期间易菲服装公司结构性降薪情况-6

3． 易菲服装公司的薪酬体系在后疫情时代的转变-6

（四）易菲服装公司的薪酬管理与企业文化的互相影响-7

1． 企业文化对薪酬管理的影响-7

2． 薪酬管理对企业文化反作用-8

（五）现阶段易菲服装公司企业文化与薪酬管理存在问题-9

四、 总结与建议-9

（一） 总结-9

（二） 建议-10

参考文献-12

致谢

附录