摘要：非正式组织是组织理论研究中不容忽视的重要因素，隐含其成员共同利益的需求，而非正式组织的形成亦有其一定规律性。伴随着经济的“新常态”，企业员工的工作压力也在不断提升。文章结合新常态经济的特征，探讨了非正式组织中心理契约对工作压力的调节作用。本文在以心理契约为视角的前提下，把企业非正式组织中的员工当做研究对象，通过发放问卷和应用SPSS 软件来开展实证研究，探讨了如何调节员工的工作压力，并在此基础上提出切实可行的对策，从规范型心理契约、人际型心理契约和发展型心理契约等方面来进行分析，以求能找出相对应的调节策略，缓解员工在工作中产生的压力。

关键词：非正式组织；工作压力；心理契约；调节策略

目录

摘要

ABSTRACT

一、 引言1

二、相关理论概述1

（一）非正式组织的相关研究

（二）心理契约的相关研究.

（三）工作压力的相关研究3

三、非正式组织中心理契约对员工工作压力影响的实证研究4

（一）研究目的4

（二）研究模型与假设4

四、基于心理契约结构减轻非正式组织员工工作压力的对策.. 16

五、结语19

参考文献20

致谢21

附录（问卷调查）22