摘要：近年来，我国经济发展取得长足进步。随着市场经济的逐渐完善，人才和技术成为最活跃的生产因素，在企业竞争中担任重要角色，人才流动、人才吸引和人才开发成为人力资源管理的新课题[1]，随着企业深化改革，专业技术人才流动问题倍受关注。本文首先对专业技术人才流动相关概念进行界定；其次通过对“中国电子科技集团第二十八研究所”的问卷调查，了解该企业专业技术人才流动的现状，分析专业技术人才流动存在的问题；最后提出上述问题的解决措施：加强企业文化建设，做好员工职业生涯规划，量化绩效考核指标，开展高效培训模式。

关键词：人力资源管理；专业技术人才；人才流动

目录

摘要

ABSTRACT

一、人才流动相关概念的内涵-1

(一)专业技术人才内涵-1

(二)专业技术人才特征-1

(三)人才流动概念-2

二、二十八所专业技术人才流动现状-3

(一)二十八所概况-3

(二)专业技术人才基本情况-3

(三)专业技术人才流动现状-5

三、二十八所专业技术人才流动的原因分析-7

(一)职业生涯管理不落到实处-7

(二)生活基础设施不完善-8

(三)薪酬激励措施不合理-8

(四)绩效考核指标不量化-9

(五)培训模式没有针对性-9

(六)文化建设流于形式-10

四、二十八所专业技术人才流动对策-10

(一)加强企业文化建设-10

(二)做好员工职业生涯规划-11

(三)量化绩效考核指标-11

(四)开展高效培训模式-12

参考文献-13

致谢-14