摘要：在经济飞速发展的社会，企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才是企业的支柱。而人才招聘工作，就是企业获取高素质人才的重要通道，它能根据企业发展的实际需要，通过各种人才甄选方法，达到企业、职位、人的最佳匹配，促进企业可持续发展，利于组织创新和管理革新，降低员工在短期内离开公司的可能性。

本文以沃尔玛南京桥北路分店的人员招聘问题研究为题，在人员招聘对企业发展的重要性的基础上，使用问卷调查法收集数据，了解桥北店员工招聘的现状，并具体分析招聘存在的问题及原因，提出解决的对策与意见。

关键词：沃尔玛分店； 人员招聘； 问卷调查

目录

摘要

ABSTRACT

一、人员招聘对企业的重要性-1

（一）招聘的概念-1

（二）人员招聘对企业的重要性-1

二、桥北路分店的招聘现状-2

（一）沃尔玛集团背景-2

（二）分店组织结构-3

（三）分店人力资源情况-3

（四）分店现行招聘体系-6

（五）分店招聘现状问卷调查-7

三、分店人员招聘问题及原因分析-11

（一）甄选过程过于简单-11

（二）招聘渠道狭窄-11

（三）招聘人员专业度欠缺-12

（四）人职匹配度低-12

四、分店人员招聘问题的对策-13

（一）提高招聘团队专业性-13

（二）优化招聘渠道-13

（三）建立人才储备库-13

（四）增加招聘反馈环节-14

参考文献-15

致谢-16

附录-17